

SUPREMIS
Kluczowe fakty
W rozproszonych organizacjach tradycyjny obieg dokumentów stał się głównym hamulcem rozwoju biznesu. Jak wskazują badania inicjatywy HR TECH CHANGER (Polskie Forum HR) oraz globalne trendy Deloitte Human Capital Trends, technologia i eliminacja silosów informacyjnych to dziś krytyczne czynniki efektywności operacyjnej działów kadr.
Organizacje o strukturze rozproszonej – takie jak sieci handlowe, placówki medyczne w różnych miastach, zespoły hybrydowe czy pracownicy mobilni – mierzą się z barierami fizycznego obiegu dokumentów. Choć prawną podstawę do prowadzenia elektronicznych akt osobowych wprowadzono 1 stycznia 2019 r. (ustawa z 10 stycznia 2018 r. oraz rozporządzenie MRPiPS z 10 grudnia 2018 r.), w praktyce procesy te wciąż często grzęzną w papieru.
Kiedy kilkaset kilometrów dzieli centralę, oddział i kandydata, zależność od tradycyjnej poczty uderza w moment zatrudnienia. Brak podpisanego dokumentu uniemożliwia zgłoszenie do ZUS czy wydanie sprzętu, a dział HR traci czas na śledzenie przesyłek zamiast na budowanie relacji z nowym pracownikiem (Employee Experience).
"Dla dynamicznie rosnących firm o rozproszonej strukturze papierowy obieg dokumentów to strata czasu i ryzyko przestojów w procesach kadrowych. Przejście na pełną cyfryzację e-Teczki to eliminacja wąskich gardeł: dokument trafia natychmiast na swoje miejsce, a czas obsługi formalności kadrowych skracamy do minimum. Kluczem do sukcesu nie jest jednak sama technologia, lecz odpowiednie przygotowanie bazy danych i architektury procesów – tak, aby przejście na obieg bezpapierowy odbyło się bezpiecznie i bez zakłócania bieżącej pracy działu HR."WioletaNowicka
Dyrektor ds. wdrożeń systemów HR | SUPREMIS
Transformacja cyfrowa z SUPREMIS opiera się na metodycznym audycie, standaryzacji szablonów i właściwej higienie danych w systemie ERP przed integracją z platformą podpisów.
Ramy prawne dla cyfrowych procesów HR wyznacza unijne rozporządzenie eIDAS, a platforma Autenti działa jako zaufany dostawca usług, generujący Kartę Podpisów i ślad audytowy. Kodeks pracy w połączeniu z eIDAS pozwala dopasować poziom podpisu do wagi dokumentu:

"Bezpieczeństwo prawne cyfrowego dokumentu opiera się na integralności pliku i niezaprzeczalności tożsamości podpisujących. Rozporządzenie eIDAS jasno określa trzy rodzaje podpisów elektronicznych – świadome dopasowanie odpowiedniego typu podpisu do charakteru dokumentu pozwala zachować 100% zgodności z Kodeksem pracy, nie przepłacając za procedury kwalifikowane tam, gdzie wystarczy podpis zwykły lub zaawansowany. W Autenti obie strony podpisują dokumenty w kilkadziesiąt sekund na dowolnym urządzeniu, z pełnym zachowaniem śladu rewizyjnego."MartaSzemraj
Strategic Partnerships Manager | Autenti
Samo narzędzie w oderwaniu od systemu kadrowo-płacowego tworzy kolejną manualną pętlę. Pełna cyfryzacja opiera się na synergii trzech elementów: silnika procesowego, bezpiecznego podpisu i wiedzy wdrożeniowej. Cały cykl zamyka się w trzech automatycznych krokach:
"System enova365 Kadry i Płace został zaprojektowany tak, aby e-Teczka była sercem zautomatyzowanego HR-u. Dzięki natywnej integracji z Autenti eliminujemy manualną pracę – generowanie umowy, proces podpisu i ostateczna archiwizacja w e-Teczce stanowią jeden, nieprzerwany cykl. Wymaga to profesjonalnego przygotowania bazy danych i procedur, co w projektach realizuje SUPREMIS. W efekcie dział kadr zyskuje pełną kontrolę, transparentność i setki zaoszczędzonych godzin rocznie."BartłomiejKarasiński
Kierownik projektu Workflow enova365 | Soneta
Data: 22 października o 11:00. Zapisy otwarte.
Wydarzenie łączy perspektywę trzech partnerów: SUPREMIS (architektura danych i integracja), Soneta (twórca enova365) oraz Autenti (bezpieczny e-podpis).
„Podpisuj dokumenty pracownicze zdalnie w 3 minuty i zapomnij o papierze. Cyfrowy obieg umów HR i e-Teczka krok po kroku.”
W programie:
Model, w którym pracownicy nie przebywają w jednej centrali (wielooddziałowość, praca zdalna, hybrydowa lub mobilna), a tradycyjny obieg papierowy paraliżuje procesy HR.
Unijny standard prawny ujednolicający usługi zaufania, gwarantujący pełną moc dowodową dokumentów podpisanych elektronicznie w całej UE.
Tak. Zgodnie z art. 29 KP i standardami eIDAS umowa o pracę podpisywana jest kwalifikowanym podpisem elektronicznym (QES), co zapewnia skutki prawne równe formie pisemnej.
Nie. Dokument otwiera się w przeglądarce za pomocą bezpiecznego linku przesłanego e-mailem i jest podpisywany w kilkadziesiąt sekund na dowolnym urządzeniu.
Odpowiada za kompleksowe wdrożenie: konfigurację bazy danych enova365, integrację z Autenti, mapowanie procesów oraz dbanie o ciągłość pracy HR podczas migracji.
enova365
