Jak przekonać zarząd do inwestycji w nowoczesny program kadrowo-płacowy?

W większości firm system kadrowo-płacowy działa tak długo, jak długo nie zawodzi. Ale to pozorna stabilność. Bo nawet jeśli „jakoś to idzie”, to codzienność działu kadr i płac wygląda zwykle tak samo: ręczne listy, ciągłe poprawki, ryzyko błędów i stres. Tymczasem HR może szybciej, bezpieczniej. I z większym wpływem na biznes.

Wypłata pensji to proces. I jak każdy proces – może być ręczny, czasochłonny i pełen wyjątków. Albo uporządkowany, zautomatyzowany i przewidywalny.

Z danych firm, które wdrożyły nowoczesny system kadrowo-płacowy enova365, jasno wynika, że:

• naliczanie wynagrodzeń zajmuje o 30–50% czasu mniej,
• przygotowanie raportów kadrowych skraca się nawet o 60%,
• obsługa urlopów, wniosków i zaświadczeń jest zautomatyzowana niemal w 100%.

Oszczędzasz nie tylko czas pracy zespołu HR. Zyskujesz większą pewność, że wszystko działa tak, jak trzeba – zgodnie z przepisami i oczekiwaniami zarządu.

Zarząd nie kupi kolejnej opowieści o „intuicji” czy „łatwiejszej pracy”. Potrzebuje konkretów. Dlatego dzięki panelom BI w enova365 możesz pokazać:

• realny koszt wynagrodzeń – z podziałem na działy, stanowiska, formy zatrudnienia,
• poziom absencji i rotacji – nie jako trend, ale twardą liczbę,
• wykorzystanie urlopów – z raportem pokazującym, kto ma zaległości,
• dynamikę kosztów kadrowych – porównania miesiąc do miesiąca.

To nie tylko informacje. To argumenty, które przekładają się na decyzje.

→ Chcesz wiedzieć więcej? Zobacz, jak analizować dane kadrowo-płacowe.

Zarząd lubi benchmarki. A Ty możesz je pokazać.

Firmy, które korzystają z enova365, mówią wprost: to inwestycja, która się zwraca – w czasie, w bezpieczeństwie, w możliwościach.

• dr Irena Eris
• Grupa ERBUD
• Ministerstwo Edukacji Narodowej
• Atalian Global Services Poland

To dopiero początek listy. Konkretne przykłady organizacji, które są już po reorganizacji HR pod szyldem enova365. I mówią jednym głosem – to się opłaca! 

→ Sprawdź przykłady wdrożeń i sukcesów klientów.

Co się stanie, jeśli nic nie zrobisz? To nie tylko pytanie – to jedna z najważniejszych części Twojej prezentacji dla zarządu.

Bez nowoczesnego systemu HR ryzykujesz:

• błędy w naliczaniu wynagrodzeń – a więc potencjalne kontrole i kary,
• trudności ze skalowaniem procesów kadrowych – gdy firma się rozwija,
• frustrację zespołu – zarówno HR, jak i pracowników oczekujących e-wniosków, szybkich odpowiedzi i dostępu do dokumentów,
• utratę zaufania – bo dział HR staje się hamulcem, a nie partnerem.

I nie chodzi tu o scenariusze z przyszłości. To realne problemy, które pączkują w firmach uparcie trzymających się „sprawdzonych” rozwiązań.

Bo to narzędzie stworzone z myślą o HR, który ma działać sprawnie i mieć wpływ. Moduł Kadry Płace enova365:

• automatyzuje listy płac i rozliczenia – zgodnie z harmonogramem i przepisami,
• obsługuje premie, dodatki, potrącenia – bez ręcznego liczenia,
• przypomina o terminach – więc nic nie umyka,
• raportuje w czasie rzeczywistym – z danymi, które dają kontrolę,
• dba o zgodność z RODO i Kodeksem pracy – co pozwala spać spokojnie.

To rozwiązanie, które wspiera dział HR w codziennej pracy i rozmowach z zarządem.

Masz dane. Masz argumenty. Teraz działaj

Przygotuj swoją prezentację. Pokaż liczby. Porównaj czas i koszty. Pokaż, co można zyskać, a co stracić. 

I zaproponuj rozwiązanie. 

Zarząd nie potrzebuje kolejnej opowieści o „ułatwieniach”. Potrzebuje uzasadnienia inwestycji. Bo dziś HR musi mówić językiem biznesu. Z enova365 wszystko jest łatwiejsze.  

[Umów prezentację enova365]