Z przyjemnością informujemy, że nawiązaliśmy partnerstwo z Uczelnią Merito (Wydział Przedsiębiorczości i Innowacji w Warszawie Uniwersytetu WSB Merito). W ramach tej współpracy, nasz flagowy produkt Merit ERP by Asseco będzie wykorzystywany podczas zajęć kadrowo-płacowych, dostarczając studentom praktycznej wiedzy z zakresu nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi.
Nowoczesne podejście do HR
Zajęcia na Uczelni Merito będą okazją do zaprezentowania kluczowych wyróżników Merit ERP:
- Procesowość – podejście procesowe usprawnia realizację zadań i przepływ informacji. Studenci poznają notację BPMN używaną do modelowania procesów biznesowych.
- Portal HR – który angażuje pracowników i zapewnia dostęp do istotnych informacji z dowolnego miejsca i urządzenia.
- Analityka BI – integracja z narzędziem Qlik Sense umożliwia zaawansowaną analizę danych kadrowo-płacowych i tworzenie wartościowych raportów.
Program zajęć
Zakres tematyczny zajęć będzie obejmował zagadnienia kadrowo-płacowe oparte na przepisach Kodeksu Pracy. Studenci zdobędą wiedzę i umiejętności m.in. z zakresu:
- naliczania urlopów
- obsługi zwolnień lekarskich
- list płac i składników płacowych
- praw przysługujących pracownikom
Program edukacyjny został tak opracowany, aby podkreślić różnicę między tradycyjnymi a nowoczesnymi systemami zarządzania zasobami ludzkimi.
Praktyczne umiejętności
Istotnym elementem zajęć będzie połączenie wiedzy teoretycznej z praktycznymi przykładami wykorzystania systemu Merit ERP. Dzięki temu studenci zdobędą konkretne umiejętności przydatne w przyszłej pracy w działach HR.
Podsumowanie
Wierzymy, że nasza współpraca z Uczelnią Merito przyniesie studentom wiele korzyści oraz pomoże kształtować przyszłość branży HR. Dołożymy wszelkich starań, aby przekazać im aktualną wiedzę i najlepsze praktyki z obszaru kadrowo-płacowego. Merit ERP by Asseco jest narzędziem, które doskonale wspiera nowoczesne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi i cieszymy się, że możemy być częścią tego wartościowego przedsięwzięcia edukacyjnego.
Ostatnie komentarze