Prekonfigurowany-system-WMS-Go-i-jakie-są-jego-przewagi

Prekonfigurowany system WMS Go i jakie są jego przewagi?

WMS Go to prekonfigurowana wersja systemu Softlab WMS, niewymagająca pracochłonnej analizy przedwdrożeniowej. Znajdziesz w nim wszystkie funkcjonalności, które są niezbędne do obsługi typowych procesów magazynowych. Poznaj korzyści, na jakie możesz liczyć, jeżeli wybierzesz WMS Go.

Prekonfigurowany system magazynowy WMS Go – co go wyróżnia?

WMS Go to system prekonfigurowany, czyli zestaw wybranych funkcjonalności dużego systemu WMS (system zarządzania magazynem) od Asseco. Cechy szczególne tego rozwiązania są jednocześnie jego najważniejszymi zaletami:

  • kompletny system – choć konfiguracja WMS Go nie ma wszystkich funkcjonalności, które znajdują się w pełnej wersji oprogramowania magazynowego Softlab WMS, to otrzymujesz system kompletny, w pełni zintegrowany i efektywny;
  • rozwiązanie gotowe do wdrożenia – uruchomienie WMS Go nie jest poprzedzone drobiazgowymi analizami przedwdrożeniowymi, nie wymaga dopasowywania funkcjonalności i tworzenia od podstaw całej konfiguracji, co znacznie skraca czas pomiędzy podpisaniem umowy a rozpoczęciem użytkowania systemu;
  • praktyczne funkcjonalności – prekonfigurowany system magazynowy WMS powstał jako odpowiedź na realne potrzeby klientów Asseco BS, dlatego tak dobrze sprawdza się w większości magazynów;
  • możliwość łatwego przejścia na pełny WMS – jeżeli Twój biznes rozwija się dynamicznie i w pewnym momencie poczujesz, że konieczne jest rozbudowanie funkcjonalności WMS Go, to możesz przejść na pełną wersję WMS by Asseco: otrzymasz dostęp do nowych funkcji, ale zrąb systemu nie ulegnie zmianie, dzięki temu wdrożenie odbędzie się bez dodatkowych szkoleń pracowników.

Jakie funkcjonalności oferuje oprogramowanie WMS Go?

WMS Go to gotowy do wdrożenia zestaw funkcjonalności. Najważniejszymi z nich są standardowealgorytmy miejsca składowania towarów oraz scenariusze zbiórki towarów. Zapewniają one pełną efektywność procesów w większości standardowo zarządzanych magazynów.

Ponadto WMS Go umożliwia obsługę dwóch najważniejszych atrybutów towaru: numeru serii i dat ważności. Możesz także korzystać ze standardowych wersji obsługi rezerwacji towarów w zamówieniach, modułu zarządzania magazynami przyprodukcyjnymi i blokadami dostępności towarów do sprzedaży. System rejestruje też czas pracy personelu – magazynierów i operatorów wózków.

Wdrożenie prekonfigurowanego systemu WMS – krok po kroku

Wdrożenie konfiguracji WMS Go nie wymaga długich przygotowań i analiz wstępnych. Dlatego cały proces można przeprowadzić w czterech szybkich krokach:

Krok 1: Wybór modelu – On-premise lub chmurowy

Asseco Business Solutions oferuje dwa modele systemu WMS Go – inwestycyjny (On-premise) i abonamentowy (chmurowy). Pierwszy opiera się na infrastrukturze IT klienta: WMS jest instalowany na serwerach zarządzanych przez użytkownika i będących jego własnością. Realizacja wariantu On-premise wymaga inwestycji w sprzęt, w zakup licencji oprogramowania oraz zatrudnienia wykwalifikowanego personelu IT.

W modelu abonamentowym oprogramowanie działa w chmurze. Bezpośrednią korzyścią dla klienta jest oszczędność na starcie: do uruchomienia systemu nie są potrzebne większe inwestycje. Równie ważne jest to, że oprogramowanie WMS Go w chmurze zapewnia wysoki poziom bezpieczeństwa – jest doskonale chroniony przed próbami nieuprawnionego dostępu i destrukcyjnych ataków hakerskich.

Niezależnie od tego, który model systemu wybierzesz, otrzymasz opiekę merytoryczną i techniczną oraz bieżące aktualizacje oprogramowania.

Krok 2: Podpisanie umów – o poufności i wdrożeniowej

Pierwszą z nich jest umowa o poufności. Gdy ją podpiszesz, otrzymasz szczegółową specyfikację konfiguracji WMS Go wraz z opisem działania wszystkich funkcjonalności. Kolejny krok to podpisanie umowy wdrożeniowej. Następnie konieczne jest przygotowanie integracji WMS Go z posiadanym systemem ERP.

Krok 3: Przygotowanie infrastruktury technicznej i konfiguracja systemu

Ten etap wdrożenia wypełnia kompletowanie urządzeń, ich łączenie oraz instalacja oprogramowania. Na zakończenie przeprowadzamy testy, które pozwalają wychwycić i usunąć ewentualne błędy. Po ich zakończeniu system WMS Go jest gotowy do pracy.

Krok 4: Szkolenia i uruchomienie systemu

Przedstawiciele Asseco BS szkolą pracowników klienta, a następnie umożliwiają im przetestowanie wszystkich funkcjonalności w praktyce. Po osiągnięciu zakładanego poziomu kompetencji przychodzi pora na uruchomienie systemu. Rozpoczyna się normalna praca magazynu z wykorzystaniem możliwości WMS Go.

Proces wdrożeniowy trwa zazwyczaj od 6 do 12 tygodni.

Podsumowanie

Prekonfigurowany WMS Go jest idealnym rozwiązaniem dla firm, które potrzebują wysokiej jakości systemu z możliwością rozbudowy (przejścia do pełnej, spersonalizowanej wersji). Nie musisz się więc martwić, że oprogramowanie WMS będzie trzeba zmienić, gdy Twój biznes urośnie. System WMS od Asseco dostosuje się do Twoich potrzeb.

Komentarze (0)

Napisz komentarz

Nie ma tutaj jeszcze żadnego komentarza, bądź pierwszy!

Napisz komentarz
Dodaj komentarz

Przeczytaj również:

Kiedy prosty system HR przestaje wystarczać – sygnały dojrzałości organizacji

W początkowej fazie rozwoju organizacji system HR pełni głównie funkcję ewidencyjną. Rejestruje dane pracowników, wspiera podstawowe rozliczenia i porządkuje formalności kadrowe. Przy niewielkiej skali takie podejście bywa wystarczające. Wraz ze wzrostem liczby pracowników, złożoności struktur i liczby procesów HR pojawia się jednak moment, w którym prosty system przestaje odpowiadać na rzeczywiste potrzeby organizacji. Nie dlatego, że działa nieprawidłowo, lecz dlatego, że został zaprojektowany na inną skalę. Wzrost skali zmienia charakter pracy HR Im większa organizacja, tym bardziej rośnie liczba wyjątków, niestandardowych sytuacji i zależności między procesami. Czas pracy, płace, dokumenty, dostępność pracowników, decyzje menedżerskie i wymogi prawne zaczynają się wzajemnie przenikać. W tym momencie HR przestaje być obszarem administracyjnym, a staje się kluczowym elementem operacyjnym i zarządczym. System HR musi nie tylko przechowywać dane, ale aktywnie wspierać realizację procesów w zmiennym środowisku organizacyjnym. Gdy system działa, ale organizacja traci przejrzystość Charakterystycznym sygnałem, że prosty system HR przestaje wystarczać, jest sytuacja, w której: dane są formalnie dostępne, ale trudno je powiązać w całość, raportów przybywa, ale decyzje podejmowane są coraz wolniej, procesy wymagają ręcznych uzgodnień między działami, wiedza operacyjna skupia się w wąskim gronie osób. Nie jest to problem technologiczny, lecz efekt rosnącej złożoności, której nie da się obsłużyć wyłącznie przez ewidencję danych. Dojrzałość HR to spójność procesów, a nie liczba funkcji Dojrzały system HR nie polega na rozbudowie listy funkcjonalności. Jego wartość wynika ze spójności: danych kadrowych, procesów operacyjnych, dokumentów, decyzji menedżerskich. W praktyce oznacza to, że czas pracy, płace, portal pracowniczy i dokumentacja kadrowa funkcjonują jako jeden, logiczny ekosystem, a nie zbiór połączonych narzędzi. Gdy złożoność systemu zaczyna być barierą dla użytkowników Paradoksalnie, wraz z rozwojem systemu HR rośnie również wyzwanie związane z jego codziennym użytkowaniem. Pracownicy, menedżerowie i specjaliści HR nie zawsze mają czas ani potrzebę poznawania struktury systemu, aby wykonać proste czynności. W dojrzałych organizacjach naturalnym etapem rozwoju staje się więc wsparcie użytkownika w pracy z systemem – poprzez mechanizmy, które: podpowiadają kolejne kroki, objaśniają znaczenie danych i decyzji, prowadzą użytkownika przez proces bez konieczności znajomości całej logiki systemu. Takie podejście pozwala korzystać z zaawansowanego systemu HR w sposób intuicyjny, nawet w środowiskach o dużej rotacji pracowników i wielu grupach użytkowników. Asseco HR jako odpowiedź na moment dojrzałości organizacji Asseco HR został zaprojektowany z myślą o organizacjach, które przekroczyły etap prostych rozwiązań kadrowych. System łączy: spójne zarządzanie czasem pracy i płacami, samoobsługę pracowniczą i menedżerską, paperless HR i e-teczkę pracowniczą, mechanizmy wspierające użytkowników w codziennej pracy. Dzięki temu HR nie jest już wąskim gardłem organizacji, lecz stabilnym fundamentem dalszego rozwoju. Znaczenie momentu przejścia na system dojrzały Rozpoznanie momentu, w którym prosty system HR przestaje wystarczać, ma kluczowe znaczenie dla organizacji. Zbyt wczesna zmiana bywa nieefektywna, zbyt późna – kosztowna operacyjnie. Dojrzały system HR pozwala organizacji: zachować kontrolę przy rosnącej skali, ograniczyć ryzyko błędów i zależności od wiedzy jednostek, wspierać menedżerów i pracowników bez nadmiernej biurokracji, przygotować się na dalszy wzrost bez konieczności ciągłych reorganizacji procesów. Asseco HR odpowiada na potrzeby organizacji, które wchodzą w ten etap rozwoju, oferując system zaprojektowany nie tylko do obsługi danych, ale do realnego zarządzania złożonością HR.
Woman Working on Laptop and Papers
Logo firmy Asseco Business Solutions
zweryfikowano

5/5(2 głosów)

Asseco Business Solutions

Rozwój bez ograniczeń #genius #anywhere #paperless


Asseco Softlab ERP
+3
Lubelskie
1000 osób
Zobacz profil
Branża
Automotive, Biura rachunkowe, eCommerce, Meblarska, Metalurgiczna, Produkcyjna, Spożywcza FMCG, Transportowa
Opis
Asseco Business Solutions to jeden z czołowych dostawców systemów ERP w Polsce. Firma powstała z połączenia spółek zajmujących się rozwiązaniami IT dla przedsiębiorstw i może poszczycić się 30 latami doświadczenia....
rozwiń