JPK-CIT-Nowe-obowiązki-raportowe-dla-przedsiębiorców-w-Polsce

JPK-CIT: Nowe obowiązki raportowe dla przedsiębiorców w Polsce

Z dniem 1 stycznia 2025 roku polscy podatnicy CIT staną przed nowymi obowiązkami wynikającymi z przepisów Polskiego Ładu. Jednym z najważniejszych aspektów tych zmian jest wprowadzenie JPK-CIT – Jednolitego Pliku Kontrolnego CIT, który ma na celu ułatwienie przesyłania danych księgowych do organów podatkowych. W artykule omówimy, na czym polega JPK-CIT, jakich podatników obejmują nowe przepisy oraz jakie działania należy podjąć, aby się do nich przygotować.

Czym jest JPK CIT?

JPK CIT to struktura raportowania podatkowego zaprojektowana z myślą o podatnikach CIT. Jej głównym celem jest zwiększenie efektywności kontroli podatkowych poprzez umożliwienie organom skarbowym automatycznego i szczegółowego wglądu w dane z ksiąg rachunkowych przedsiębiorstw. JPK CIT bazuje na już istniejącym Jednolitym Pliku Kontrolnym dla Ksiąg Rachunkowych (JPK_KR), ale jego struktura została dostosowana do specyfiki podatników CIT, co oznacza konieczność dostosowania systemów księgowych do nowych wymogów.

Kto jest zobowiązany do przesyłania JPK CIT?

Ministerstwo Finansów określiło siedem grup podatników CIT, które muszą dostosować swoje księgi rachunkowe do wymogów JPK CIT. Są to m.in. banki, zakłady ubezpieczeń, fundusze inwestycyjne, domy maklerskie, spółdzielcze kasy oszczędnościowo-kredytowe oraz inne jednostki określone w przepisach. Każda z tych grup musi stosować odpowiednie znaczniki identyfikujące konta księgowe, co wymaga szczegółowej znajomości nowych przepisów i dostosowania procesów księgowych.

ZOBACZ TAKŻE: Podpis zaufany a podpis kwalifikowany – kluczowe różnice i ich zastosowanie

Nowe terminy i obowiązki

Od 2025 roku wszyscy podatnicy CIT będą zobowiązani do corocznego składania JPK CIT. Termin składania pliku jest taki sam jak dla zeznania podatkowego CIT-8, co oznacza, że przedsiębiorcy mają na to 3 miesiące od zakończenia roku podatkowego. W przypadku większości firm oznacza to termin do 31 marca. Przedsiębiorstwa, których rok obrotowy nie pokrywa się z rokiem kalendarzowym, muszą dostosować swoje terminy składania JPK CIT zgodnie z zakończeniem ich roku podatkowego.

Stopniowe wprowadzanie obowiązku JPK CIT

Wdrożenie obowiązku przesyłania JPK CIT będzie następować stopniowo, w zależności od wysokości przychodów przedsiębiorstwa i statusu podatnika VAT. Podatnicy CIT z przychodami przekraczającymi 50 mln euro będą zobowiązani do raportowania za 2025 rok, natomiast podatnicy CIT, którzy są jednocześnie podatnikami VAT, będą musieli przesyłać JPK CIT od 2026 roku. Pozostali podatnicy CIT zostaną objęci obowiązkiem od 2027 roku.

  • podatnicy CIT, których przychody przekraczają 50 mln euro – wysyłka danych za 2025 rok,
  • podatnicy CIT zobowiązani do wysyłki plików JPK_VAT – wysyłka danych za 2026 rok,
  • pozostali podatnicy CIT – wysyłka danych za 2027 rok.

Jakie działania należy podjąć?

Przedsiębiorstwa, których roczne przychody przekraczają 50 mln euro, powinny niezwłocznie rozpocząć przygotowania do wdrożenia JPK CIT. Kluczowym krokiem jest dostosowanie używanych systemów księgowych do nowych wymagań. Nowa struktura raportowania będzie wymagała gromadzenia i przesyłania znacznie większej ilości danych, co może stanowić wyzwanie dla działów księgowych. Warto już teraz zainwestować w odpowiednie oprogramowanie, aby uniknąć problemów związanych z terminowym wywiązywaniem się z nowych obowiązków.

Jakie dane będą wymagane?

Wprowadzenie JPK CIT oznacza konieczność raportowania dodatkowych danych, które dotychczas nie były gromadzone w systemach księgowych. Podatnicy będą musieli m.in. podać numer NIP kontrahenta (jeśli taki posiada), numer faktury z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF), a także informacje dotyczące środków trwałych i wartości niematerialnych oraz różnic między wynikiem podatkowym a bilansowym. Te dodatkowe informacje będą kluczowe dla prawidłowego sporządzenia i przesłania pliku JPK CIT.

Korzyści z wprowadzenia JPK CIT

Pomimo dodatkowych obowiązków, wprowadzenie JPK CIT niesie ze sobą również korzyści. Organy skarbowe będą mogły skuteczniej typować przedsiębiorców do kontroli, co może przyczynić się do zmniejszenia liczby nadużyć podatkowych. Dla przedsiębiorców oznacza to uproszczenie procesu składania zeznań CIT oraz lepszą komunikację z organami skarbowymi. Co więcej, wdrożenie JPK CIT może zmniejszyć ryzyko popełnienia błędów w rozliczeniach podatkowych.

ZOBACZ TAKŻE: Nowoczesne Biuro Rachunkowe: Trendy, Innowacje i Skuteczne Strategie

Podsumowanie

Wprowadzenie JPK CIT to istotna zmiana w polskim systemie podatkowym, która wymaga od przedsiębiorców dostosowania się do nowych obowiązków. Choć pierwsze obowiązkowe raportowanie może wydawać się odległe, warto już teraz rozpocząć przygotowania, aby uniknąć problemów związanych z terminowym i prawidłowym przesyłaniem danych. Inwestycja w nowoczesne oprogramowanie księgowe, takie jak system enova365, może okazać się kluczowa dla zapewnienia zgodności z nowymi przepisami i sprawnego wywiązywania się z obowiązków JPK CIT.

 

Komentarze (0)

Napisz komentarz

Nie ma tutaj jeszcze żadnego komentarza, bądź pierwszy!

Napisz komentarz
Dodaj komentarz

Przeczytaj również:

Urlopy związane z rodzicielstwem – przewodnik po uprawnieniach pracowników

W 2025 roku pracownicy mają do dyspozycji szereg urlopów oraz elastycznych rozwiązań organizacyjnych, które pozwalają lepiej godzić życie zawodowe z rodzinnym. Obejmuje to zarówno rodziców biologicznych, jak i adopcyjnych, którzy chcą połączyć obowiązki rodzinne z pracą. Poniżej przedstawiamy szczegółowe informacje na temat poszczególnych typów urlopów rodzicielskich – z określonym wymiarem czasu – oraz informacje, czy można zarządzać nimi w systemach, takich jak Symfonia i enova365. Urlop macierzyński Urlop macierzyński przysługuje matce dziecka i trwa 20 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka. Natomiast w przypadku porodu mnogiego okres ten wydłuża się do nawet 37 tygodni, gdy urodzi się pięcioro lub więcej dzieci.. Urlop można rozpocząć już na 6 tygodni przed planowanym porodem. Co ważne, kobieta musi wykorzystać przynajmniej 14 tygodni urlopu po porodzie, natomiast pozostałą część, do 6 tygodni, może przekazać ojcu dziecka, jeśli spełnia on określone warunki. Systemy kadrowe takie jak Symfonia oraz enova365 umożliwiają elektroniczne składanie wniosków o urlop macierzyński, co znacząco usprawnia proces kadrowy i pozwala kontrolować prawidłowe terminy oraz długość urlopu. Urlop rodzicielski Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownikom przysługuje dodatkowy urlop rodzicielski, który trwa maksymalnie 41 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka. W przypadku ciąży mnogiej jest to nawet 43 tygodnie. Może być wykorzystany przez oboje rodziców, w częściach (maksymalnie pięciu), w terminie do ukończenia przez dziecko 6. roku życia. Każdy z rodziców posiada 9 tygodni urlopu, które są nieprzenoszalne, co oznacza, że nie mogą zostać przekazane drugiemu rodzicowi. Jeżeli te tygodnie nie zostaną wykorzystane, prawo do nich wygasa. Symfonia i enova365 wspierają planowanie oraz rozliczanie tego typu urlopów, z możliwością monitorowania wykorzystanych tygodni oraz integracją z dokumentacją do ZUS. Urlop ojcowski Urlop ojcowski przysługuje ojcu dziecka w wymiarze 14 dni (2 tygodni), niezależnie od tego, czy matka korzysta z urlopów związanych z rodzicielstwem. Urlop ten można wykorzystać jednorazowo lub w dwóch częściach (po 7 dni każda). Może zostać wykorzystany jednorazowo lub podzielony na dwie części po 7 dni. Co więcej, urlop musi zostać wykorzystany w ciągu 12 miesięcy od narodzin dziecka lub od objęcia opieki nad dzieckiem adoptowanym. Wniosek o urlop ojcowski można złożyć przez system kadrowy – np. w Symfonii lub enova365 – co pozwala uprościć proces, zminimalizować błędy formalne i zautomatyzować weryfikację terminów. Urlop wychowawczy Urlop wychowawczy to bezpłatny urlop, który przysługuje pracownikowi posiadającemu co najmniej 6-miesięczny staż pracy. Można z niego skorzystać do ukończenia przez dziecko 6. roku życia. Łączny maksymalny wymiar urlopu wynosi 36 miesięcy. Może zostać podzielony na maksymalnie pięć części, przy czym jeden miesiąc jest zarezerwowany wyłącznie dla drugiego rodzica i nie może zostać przekazany. Urlop wychowawczy może zostać podzielony na maksymalnie pięć części. W systemach Symfonia i enova365 można kontrolować liczbę części, długość oraz pozostałe dni urlopu, co ma znaczenie w szczególności w przypadku dłuższych okresów nieobecności. Urlop adopcyjny – równe prawa dla rodziców adopcyjnych Rodzice, którzy przysposobili dziecko, mają prawo do takich samych urlopów jak rodzice biologiczni. Oznacza to, że przysługują im: urlop macierzyński (od dnia objęcia opieki), urlop rodzicielski, urlop ojcowski, urlop wychowawczy. Warunki, długość i zasady przyznawania są identyczne jak w przypadku urodzenia dziecka. Co więcej, w systemach Symfonia i enova365 wystarczy wybrać odpowiedni rodzaj urlopu oraz zaznaczyć, że dotyczy on opieki adopcyjnej. Elastyczna organizacja pracy w 2025 roku Rodzic wychowujący dziecko do 8. roku życia ma prawo do złożenia wniosku o elastyczną organizację pracy. Może to obejmować: pracę zdalną (stałą lub okazjonalną), elastyczny czas rozpoczęcia i zakończenia pracy, skrócony wymiar etatu (np. 3/4, 1/2), pracę w systemie zadaniowym, indywidualny rozkład czasu pracy. Wniosek o elastyczną organizację pracy powinien zostać złożony na co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem zmian. Pracodawca może odmówić tylko, jeśli wykaże, że wdrożenie zmian jest niemożliwe ze względów organizacyjnych lub prawnych. Wnioski urlopowe w systemach Symfonia i enova365 Nowoczesne systemy kadrowo-płacowe, takie jak Symfonia i enova365, umożliwiają pracownikom elektroniczne składanie i obsługę wniosków dotyczących wszystkich typów urlopów związanych z rodzicielstwem. To rozwiązanie przyspiesza procesy kadrowe, eliminuje błędy formalne i zapewnia zgodność z obowiązującym prawem. Funkcje dostępne w tych systemach obejmują m.in.: składanie wniosków o urlop macierzyński, ojcowski, rodzicielski, wychowawczy, automatyczne naliczanie i monitorowanie urlopów, integrację z e-teczkami i dokumentacją pracowniczą, zgodność z Kodeksem pracy i regulacjami ZUS. Podsumowanie 2025 rok przynosi kontynuację ważnych zmian w obszarze uprawnień rodzicielskich. Pracownicy powinni znać swoje prawa, a pracodawcy – zapewniać sprawne mechanizmy ich realizacji. Zastosowanie narzędzi takich jak Symfonia i enova365 to krok w stronę nowoczesnego i zgodnego z prawem zarządzania kadrami.
Obrazek wyróżniający dla 'Urlopy związane z rodzicielstwem – przewodnik po uprawnieniach pracowników'
Logo firmy Wercom
zweryfikowano

5/5(1 głosy)

Wercom

Oprogramowanie ERP dla biznesu


enova365
+1
Wielkopolskie
15 osób
Zobacz profil
Branża
Automotive, Biura rachunkowe, Budownicza, Chemiczna, Dystrybucja, eCommerce, Elektronika, Hotelarstwo, Meblarska, Metalurgiczna, Produkcyjna, Sektor publiczny, Spożywcza FMCG, Transportowa, Tworzywa sztuczne, Usługi
Opis
Pełnimy rolę przewodnika przy wyborze oprogramowania ERP. Jesteśmy Złotym Autoryzowanym Partnerem Symfonii oraz Autoryzowanym Partnerem enova 365....
rozwiń